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    企业开展员工健康关爱计划活动解说词
    发布时间:2019-2-24 14:29:06 游览量:1550    

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    企业关怀员工健康,是践行十九大“健康中国战略”的重大举措,也是企业服务转型和服务员工的新手段。加强对员工的人文关怀和心理疏导,不仅是企业持续发展的需要,员工全面发展的需要,也是构建和谐劳动关系、全面落实股份公司“*让*不让”关爱员工工程的需要。*******公司结合企业实际,以创建“幸福之家”为重要内容,以关爱员工家庭、关怀特殊群体为抓手,以提升员工综合素质为目标,广泛开展 “员工健康关爱计划”活动。
    截止目前,*公司共有29名健康委员,设组长一名,副组长2名。擅长亲密关系、亲子教育、情绪管理、压力管理、更年期、产后抑郁等咨询服务,为公司“员工健康关爱计划”活动提供有力保障。
    *公司在机关成立集团公司首家员工“心灵驿站”,标志着公司员工“心灵驿站”建设工作拉开了序幕。成立员工“心灵驿站”以来,公司工会制定管理制度,定期对员工心理健康进行评估,组织员工填写心理健康调查问卷,及时掌握员工职业心理健康状况、压力来源、人际关系、工作满意度等情况,分析查找问题原因,完善员工心理疏导、调适与平衡工作体系??菇】到蔡?、幸福提升讲堂、心理健康培训等活动12场次,为职工发放有关心理健康手册、书籍100余人次;开设员工心理微课堂8场次,以线上线下相结合的方式服务员工,使员工能够更加快捷便利地了解和享受心理健康服务。
    针对**工作室,公司每月按计划将**活动引入各分公司及项目部,为现场员工提供普惠的、系统的、持续的健康关爱与福利。组织专业心理咨询师为有需求的员工提供一对一、面对面严格保密的专业心理咨询服务。
    2017年,公司成立 “幸福之家职工志愿服务队”。为常年奋战在项目一线,尤其是海外员工进行重点服务,开展“编制爱心网,服务送恒温,为海外员工大服务”活动,为员工及家属做好事,办实事。一年来,帮助员工料理红白事80余起,维修电脑800余台次,慰问家属1000余人次,帮助家属反探亲接送站90余人次,理发320余人次,为员工购买爱心雨具50余把、小药箱115个,打气筒20个。
    2013年,公司成立“女职工心理疏导服务队”,以单亲女职工、大龄女职工、困难女职工、怀孕女职工、一线女职工以及新分配的女大学生为重点,采用面对面谈心、问卷调查、座谈会等形式开展工作。 5年来,共举办女职工素质提升活动、心理健康知识讲座、新员工入职心理培训和心理咨询专业培训、一对一疏导等35场次,培训人数达到3000余人次,组织心理微课堂、心理健康工作坊18场次,慰问困难女职工、单亲女职工等65人次,帮扶患有产后抑郁症、恶性肿瘤的女职工10余人。针对公司怀孕女职工,开展了 “美丽妈妈,爱心传递”孕妇帮扶活动,慰问孕产期女职工120余人次。
    重视健康委员队伍的建设。公司工会积极加大对各级工会干部的培训、考核和激励制度,承办了集团公司首期健康委员培训班,培养63名优秀的健康委员?;萍?名工会干部参加股份公司健康委员培训班,2名工会干部参加内训师培训班,提升工会干部推动员工健康关爱计划的能力和水平,为员工更深入、更接地气的服务。
    加强组织体系建设。为了加大员工的人文关怀,公司遵循人性化的管理,在公司及项目部职工代表大会上签订《共保合同》,并抓好贯彻落实,做到开展服务与组织建设同步进行、相互促进,以彰显企业对员工们的重视。公司每年对员工进行全面的体检,以此落实“员工普惠*策”,切实解决员工及其家属的医疗、基本生产保障等困难。
    加强 “幸福之家”建设。公司工会在员工关爱计划工作中,力求做精、做细、做实、做优,进一步推进“幸福之家”建设??僮诺摹靶腋V摇庇玫?,作为员工生活、学习、休闲等场所,给员工提供舒适、优雅的居住环境,并在周边配置学习场所、图书馆、体育场、文化长廊等,确保员工能够满足自己的文化需求。
    文娱活动建设。通过举办趣味运动会、羽毛球、乒乓球、书画展、才艺大赛等文体比赛,引导员工建立健康习惯,提升幸福生活指数和工作积极性。建立和完善员工生日档案,坚持每季度举办一次员工集体过生日活动,让员工们感受到集体的温暖。
     “员工健康关爱计划”是一项长期而艰巨的工程,*公司工会将一如既往的坚持和执行下去,从各方面进行创新和改善,提高员工的幸福指数,实现普惠民生、全面参与、共享发展、和谐共生的目标,在做好员工健康关爱计划工作的道路上继续前行。
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